Chez Ecobank, l’avenir passe par des ressources humaines formées et rodées dès le jeune âge. C’est dans cette logique que Ecobank Togo a officiellement lancé, le 2 février 2026 à Lomé, la deuxième promotion de son Graduate Development Programme (eGDP). Le pari est clair : préparer une cohorte de jeunes talents dans l’environnement même de la banque et leur transmettre les compétences managériales requises pour porter la vision et l’ambition du groupe.
Pour cette nouvelle promotion, 15 jeunes diplômés, dont neuf femmes ont été sélectionnés parmi 1 060 candidatures. Ils vont s’immerger au cœur du fonctionnement et dans le quotidien du groupe Ecobank. Selon la Directrice générale d’Ecobank Togo, Estelle Akue Komlan, le programme eGDP traduit « (…) l’expression de notre volonté d’investir dans les jeunes talents togolais, de les accompagner vers l’excellence et de préparer la relève managériale qui portera la vision et l’ambition d’Ecobank dans les années à venir.»
eGDP : un programme immersif, au coeur de la banque
Le programme eGDP est entièrement pris en charge par Ecobank Togo. Il inclut une rémunération mensuelle pour chaque participant. Son ambition : offrir une vision globale de l’écosystème bancaire et accélérer le développement de compétences opérationnelles solides.
Durant le programme, les participants bénéficieront d’abord de formations théoriques assurées par des experts internes et externes. Ils participeront ensuite à des sessions en présentiel et en ligne, via les plateformes du Groupe Ecobank. Le parcours comprend également la réalisation de projets pratiques liés à des problématiques réelles de la banque. Par ailleurs, des rotations sont prévues dans plusieurs départements stratégiques, notamment le Digital, les Opérations, le Commerce, les Risques et la Conformité. Enfin, chaque diplômé bénéficiera d’un accompagnement personnalisé combinant mentorat, coaching et évaluation continue.
Ecobank Togo, former aujourd’hui les leaders de la banque de demain
L’écosystème bancaire est en pleine mutation. Digitalisation accéléré, enjeux de cybersécurité et nouvelles méthodes de transaction, notamment le mobile money, façonnent la banque d’aujourd’hui et de demain. Et naviguer dans cet environnement exige des compétences adaptées et une forte capacité d’innovation.
La Directrice générale d’Ecobank Togo en est consciente. « Notre capacité à innover et à créer de la valeur repose avant tout sur les femmes et les hommes qui composent Ecobank. Le eGDP traduit notre conviction que le développement des talents est un pilier essentiel de notre stratégie de croissance durable », a-t-elle souligné à l’endroit des jeunes diplômés.
Le programme vise ainsi à développer des compétences techniques, managériales et comportementales, indispensables pour évoluer dans un secteur bancaire en constante transformation. Adama Paré, Directeur des Ressources humaines d’Ecobank pour la région UEMOA partage cette vision. Il précise que le eGDP s’inscrit dans une logique de long terme. « Il s’agit d’un dispositif stratégique de gestion des talents, conçu pour identifier, former et accompagner les futurs leaders d’Ecobank. Nous investissons dans les compétences locales avec une approche structurée et alignée sur les standards internationaux.»
A noter que plusieurs participants de la première promotion occupent déjà des postes clés au sein de la banque. Avec cette deuxième cohorte, Ecobank Togo consolide son positionnement comme employeur de référence. Et ce, tout en contribuant à la professionnalisation des compétences et à la transformation du secteur financier togolais.
